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衢州人才网-衢州招聘网:面试谈薪坚持“大胆地要,小心地谈”
作者:admin 日期:2012-06-01 浏览

  以下的调查数据可能会有些让人惊讶,来自前程无忧的调查数据显示有30%的受访者在面试谈薪时难以启口,愿意直接认同公司的薪酬定位,其中女性受访者的比例要高于男性受访者12个百分点。有56%的受访者愿意直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后,再加10%以内的薪?#35797;?#24133;;8%的受访者会在让公司开价后,再加10%~30%的薪?#35797;?#24133;;1%的受访者会在让公司开价后,再加30%~50%的薪?#35797;?#24133;。

    至于求职者们究竟会在哪个节点上和企业摊牌谈薪,主流观点是?#20154;?#26041;的基本意向都确定了再谈薪水也不迟,有67%的受访者表示自己就是如此?#27426;?#24320;门见山,一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%;也有3%的受访者过于“害羞?#20445;?#23601;是开不了口,表明自己是等拿到offer直接看薪水的。

    大胆地要,小心地谈

    不好意思开口,?#27426;?#25509;受薪资,辛勤工作了一阵子后,发现自己的薪水是全部门最低的,苦的恼的是自己,到头来还要再忐忑不安地进行一场加薪拉锯战。

    年轻是本钱,生存是关键

    企?#21040;?#22179;“零工资?#20445;?#37027;是企业太扯淡,?#27426;?#21171;动法,连基本的尊重人都?#27426;?#36825;样的企业不去也罢;自己妄自菲薄“零工资”卖身,那是胡闹,对不起自己。过分自降身价不但委屈了自己,还可能连累家人跟着一起吃苦受累——?#30475;?#25945;育、医疗三座大山时时追在身后。作为新人,理智地降低薪?#26102;?#20934;、放低姿态对于找一份好工作来说是个不错的调整方法,但“倒贴?#26412;?#22826;过头了,这会滋长一些不规范的企业的“邪念?#20445;?#19981;停地用刚毕业的学生换血以减少成本,扰乱人才市场的正常秩序。

    钱少事多离?#20197;?#30340;工作你做不做?

    危机下对于有些求职者来说,连找到一份工作?#24049;?#19981;容易,谈薪有时候看起来过于奢侈。前程无忧近期在网上进行一项调查:如果危机下给你一份工作,可它看上去一无是处,钱少事多,而且工作单位离?#20197;叮?#20320;会选择这样的工作吗?其中有47%左右的投票者表明坚决不做这样的工作;另有36%左右的人表示会为了获得工作经验而屈就这样的工作;更有9%的人承认为了摆脱失业压力,目前暂时选择了这样一份工作。有时候妥协是为了生存,有时候妥协却离自己的目标愈加遥远,选与不选,看的是各人内心的底线。?#27426;?#35880;记,薪水是?#24895;?#20154;价值的一种反?#24120;?#24212;该合理地体现自身的真正价值。 

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